2022紫陽花

這些年工作中產生的負面情緒好像都和某種我很在乎的價值有關，很難說它是什麼？或許還不清楚事物的核心或問題所在。當認為某種『公平』原則被撼動、『原來不受肯定』這兩項思緒滲入事件時，就會感覺無奈及失望，最後心裡導出了啊！不想再做什麼什麼之類喪失工作動力的心情。

個人總覺得我對公平好像太過重視，因為不想被人忽視，尤其是當結果呈現原來被肯定．看重的是別人而非自已，那我所自認自己的努力不過就是個不存在的屁。對的，只有這一個字可以忠實呈現，自以為是最認真工作的人，付出這麼多的時間、心力及體力，不斷在工作中貢獻，然而主管、同事們並不這麼認同。

今天的事件，再次證明之前的論點，若是當你的努力真的被肯定時，在自身切實相關的權益上最能考驗它的重量及真實性，否則，再多的口頭、言語上的嘉許不過就只存在隨風而逝的某個話語裡，沒留下什麼。

當別人真正肯定你，就會在權益事件上，首先想到你；以及可能範圍下，先考量及體諒你的苦處及儘可能協助，建構那樣的環境，而我，這些年在這二點，皆與別人沒什麼不同，甚至，只能要求『大家公平』，這樣起碼不會成為那一個被擺在後頭考慮的人。

有時，想到這裡，不免情緒有些激動。問題的核心，是我的自以為是；還是不夠自我表現。最終問題解決，只有一種，就是把對工作重視度降低，不做多餘無人知曉的工作，就和大家一樣，這樣我心裡才不會有受委屈、不平感受 。

也因為這件事，讓我對新任主管留下負分印象，一種原已漸漸建立起的新信任關係產生變化，回到上一任主管的心態，『信任』這事還真是容易產生變化及一旦不同就很難再回復，或許人與人之間就存在許多這種細微的關係及關連。

明年趁職位及環境調整，剛好是工作心態調整的最佳時刻，多些時間為自已著想。

不要明年此刻，我還在抱怨同樣的事情，一點長進也沒有。

寫blog，變成自說自話，而怨懟就減少了。