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這些天工作場所又發生一件事，雖然和自己無關，但熟識多年算是友好的同事即將離職，放假前原以為應該沒什麼問題的，那知今天一上班又得知有些風波發生，哎！當下只能嘆氣罷了！
同事和他的主管這些年來的相處，雖不能說壞但也不能說好，基本上是主管對他沒好感，而同事覺得壓力很大，非工作而是主管的眼光及底下暗藏的不佳溝通模式，所以看的出來這二三年，同事上班的心情不是很愉快。
我常覺得大家在同地方工作，所做的事也不過是平時工作，之間並沒有什麼利害關係，何必造成其他人的壓力呢？人生苦短，一天中清醒及寶貴的時間幾乎都是在辦公室過，這樣的氣氛對雙方都不好，何苦栽！
但人就是這樣容易受個人想法及看法所影響，還是老話，事情可以多面去思考，換個想法就海闊天空，那個梗就像個屁，氣放出來就通體舒暢。
當主管偶爾為何不替部屬多想一想呢？只會體諒同掛的部屬雖也是另人討厭的領導風格，我們不是選擇加入就是遠離，但起碼在最後時刻，答應他不算過份的要求為他想一想有那麼難嗎？畢竟對同事而言，如何邁入下一個工作及未來生涯是現今最重要的一件事，而他留下的工作負擔真的不過也像個屁般的不重要，好嗎？我們單位任何一個人即使明天就離開，也不會有多大影響，頂多就花個2－3天就能解決，哎！無力又無言！
同事和他的主管這些年來的相處，雖不能說壞但也不能說好，基本上是主管對他沒好感，而同事覺得壓力很大，非工作而是主管的眼光及底下暗藏的不佳溝通模式，所以看的出來這二三年，同事上班的心情不是很愉快。
我常覺得大家在同地方工作，所做的事也不過是平時工作，之間並沒有什麼利害關係，何必造成其他人的壓力呢？人生苦短，一天中清醒及寶貴的時間幾乎都是在辦公室過，這樣的氣氛對雙方都不好，何苦栽！
但人就是這樣容易受個人想法及看法所影響，還是老話，事情可以多面去思考，換個想法就海闊天空，那個梗就像個屁，氣放出來就通體舒暢。
當主管偶爾為何不替部屬多想一想呢？只會體諒同掛的部屬雖也是另人討厭的領導風格，我們不是選擇加入就是遠離，但起碼在最後時刻，答應他不算過份的要求為他想一想有那麼難嗎？畢竟對同事而言，如何邁入下一個工作及未來生涯是現今最重要的一件事，而他留下的工作負擔真的不過也像個屁般的不重要，好嗎？我們單位任何一個人即使明天就離開，也不會有多大影響，頂多就花個2－3天就能解決，哎！無力又無言！
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