2022紫陽花

工作的地方，在近二年前換了主管，這段時間當遇到某些事情發生時，總是感到不滿且逐次的累積中，現在則是僅存無奈無奈！雖然不是屬於決策圈中的人與職位，但對工作的地方有很深的感情和期待，同一單位已待超過15年了，能繼續保有熱情和理想也是不容易，縱然不過是個基層職位。

我們的組織未來會如何，沒有願景可以想像，沒有任何改變可以期待，也沒有進步成長的空間可以努力，講白一點就是無法想像未來，連個人使勁讓它改變都覺得很難，這或許就是一個組織領導人最重要的大責，帶領團隊踏實向前行，而我們最大的問題是，組織最高領導人沒有任何想法及投入心力在執行他的工作，所以展現在外，讓我判斷他對組織許多的事，不論是過去．現在或未來都不知情，也沒有興趣瞭解，就這樣佔了一個重要的位置而什麼屁也不放，可以接受一個做不太好但起碼有在做事及認真的主管，實在不能忍受如此不盡責的主管。

面對這樣的主管，再加上外部環境的變化，實在對組織未來感到憂心，即便感到憂心也無能為力更慘的是，除非換主管否則無解，但又看不出任何契機出現，一個不管事的領導者，久而久之會造成一群無積極性的部門主管，以及一群得過且過的員工和少數努力但內心無力及不平的員工．．．．．

有時想想，乾脆建議他卸任算了，反正是個兼職及對他本身專業也無益的職位罷了，要不然就建議上級單位換人好了，哈．．哈．．不過這二個打算是不可能實踐的，畢竟自己保命較重要吧！還沒有理想性到灑熱血，所以只能在blog裡純打砲，blog實在是貢獻挺大的，對無處可說的抱怨而言．．．