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  • Jan 07 Thu 2010 20:42
  • 重覆

2009/12/31日工作上又遇到熟悉的不公平對待,

翻開3年前今天的一篇文章,巧似今年的心情。

原本以為應該是最後一次為工作而傷心,事件再度以不同形式但同樣衝擊的發生,

只能說天意應是如此吧!叫我睜開雙眼,放棄可笑的執著與想像。

剛發生的頭幾天的心情真是不好受,

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  • Jan 17 Sat 2009 14:03

最近感覺到『動』 ,不論是工作或是學業。

過去每天長久時間坐在電腦前,看著螢幕、腦袋裡快速翻轉如何做,以及打著鍵盤過一天的生活,到現在,可能有半天都不用看電腦,有時坐著、站著、動手動腳就是不用動腦,或說話著。最大的好處,好像有點變瘦了,暗自希望不會只是錯覺,夏天到時能有更佳的成果出現。

同事問我會不會無聊,怎麼會呢?一段時間後工作有些變動及調整,雖總有好壞結果產生,但也沒什麼太大的問題。之前的工作做太久了,雖自認負擔很重,但別人可不會感同深受,趁此機會,換人試試看其重量,也挺好的。所以換工作之前,一直沒提工作負擔,想讓其他人自己去體會甘苦吧,事前話說太多又有何用?

當然,連學業也有些轉動了,反省2008年缺乏鬥志的自已,可能是年初老媽的病,產生凡事不重要、不想要、逃避某些會讓人感到煩惱及痛苦的事。

2009年開春新工作環境,好像多了些心情空間可以進行論文的事,也在最近得知老師即將休假,就和老師連絡meeting,約在下週,屆時不知會有何種變化,但願能順利展開我的論文痛苦生涯,該來的事還是無法避免。

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最近工作職位要變動,不論是原有位置工作的總整理及交接,還是新工作的接手等,在這個月一直在交換著,而心情也跟著調整,有時會有一種終於放下某種負擔的感覺,有時也會擔心未來有些難搞的狀況會發生。

這次工作是我以前沒經驗的,一直以來都是做內部及行政業務,比較少從事和人群接觸、談話及對應的,人有千種百,要順著他人意講合適、柔中帶剛的談話方式還真有點難倒我,屆時或許會對衝起來也說不定,因為我算是好辯之人,但即使有道理,人際間溝通還非只有理就可通天下,人當下心理奇摩子反而重要。

對於是否換工作,之前是較排斥,但隨著心裡對一些人的抱怨加深,有種希望能儘快脫離這種情境,我眼中的別人不可能改變,而我也很難真正能調整心態到視而不見及不在乎,唯一方法僅剩脫離環境了,日後他人的一切皆與我無關,落得輕鬆。

最近也因某件事,讓我對新主管產生不信任感,而年終的重要事,說實在的,最後結果沒揭曉皆世事難料,最後或許只能先自我建設、做好最壞的心理準備。前一篇文章所寫的事件,其結果反而造成近幾日我與同事間有點尷尬,變成不能說不想談的祕密,就當做沒有這件事發生,哎!


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  • Dec 12 Fri 2008 22:16
  • 負分

這些年工作中產生的負面情緒好像都和某種我很在乎的價值有關,很難說它是什麼?或許還不清楚事物的核心或問題所在。當認為某種『公平』原則被撼動、『原來不受肯定』這兩項思緒滲入事件時,就會感覺無奈及失望,最後心裡導出了啊!不想再做什麼什麼之類喪失工作動力的心情。

個人總覺得我對公平好像太過重視,因為不想被人忽視,尤其是當結果呈現原來被肯定.看重的是別人而非自已,那我所自認自己的努力不過就是個不存在的屁。對的,只有這一個字可以忠實呈現,自以為是最認真工作的人,付出這麼多的時間、心力及體力,不斷在工作中貢獻,然而主管、同事們並不這麼認同。

今天的事件,再次證明之前的論點,若是當你的努力真的被肯定時,在自身切實相關的權益上最能考驗它的重量及真實性,否則,再多的口頭、言語上的嘉許不過就只存在隨風而逝的某個話語裡,沒留下什麼。

當別人真正肯定你,就會在權益事件上,首先想到你;以及可能範圍下,先考量及體諒你的苦處及儘可能協助,建構那樣的環境,而我,這些年在這二點,皆與別人沒什麼不同,甚至,只能要求『大家公平』,這樣起碼不會成為那一個被擺在後頭考慮的人。

有時,想到這裡,不免情緒有些激動。問題的核心,是我的自以為是;還是不夠自我表現。最終問題解決,只有一種,就是把對工作重視度降低,不做多餘無人知曉的工作,就和大家一樣,這樣我心裡才不會有受委屈、不平感受 。

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  • Nov 01 Sat 2008 16:48
  • 激動

這週討論換工作職務的會議之後,因著某些一直不去思考的可能結果,而於會後有些激動,為何察覺到波動呢?想當然而是在這天下班後,驚覺當天下午,不能隱藏或壓抑想說、不能不說的情緒滿載,就和不同的3-4個人說了三次,內容大同小異的事情及我的心情想法。

好似不當場發洩就受不了的,隔天的自己反而再也不想提及此事,總覺得對事件反應有些激動以及累了,再往負面情緒的道路下去只會增加受傷的感覺而無任何助益...但也由此知道,真正在意的事,總是必須儘快找到出口,否則就會累積壓力,說了,好像某部份得到解脫,雖然最終結果不會改變,但人的想法改變了,一切也會不同的。

我想到多年前,曾有一個修行很高的人,看我面相時,對我說,我壓力很大,身體方面胃不太好。說實在話,當場有點嚇到,我或認識我的人一直以為,我看似是個沒有什麼煩惱的人,多數時上班開開心心的,生活環境也簡單,就一個人生活有啥麼需要操煩的呢?但那次看相之後,其實有察覺到表面狀以無壓力的工作,被一直隱藏在深處,就藉著做更快更好的工作態度來解決它,但壓力並不會就此沒有消失不見,只是被忽略吧了!

除了工作外,同事的工作態度也是因素之一,多年以來他一直不是很認真。人都是這樣的,當你累的半死時,而有人就在你眼前輕輕鬆鬆的,心裡的不平逐次增高,有時無視無感有時會生氣沮喪,長年以來不無造成不好的影響。這些天以來,同事因為必須趕工作進度而開始覺得壓力大、很累、心情不好等等之類的...我的想法是,知道了吧!哈...本來就該是這種工作態度及情況.....


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  • Sep 20 Sat 2008 13:44
  • 談話

 

週五下午,突然我們小主管找我去談話,我本來想是工作摸魚被她捉包,哈..(註:我很少會摸魚的啦)

原來她是想問我有關明年員工工作輪調的事,之前一直沒有考慮到這件事,但隨著日期漸近以及大老闆提到此事,才想說必須考慮了,明年我們組可能會調動1或2人,不管是幾人的變動,都會有非專業人員調進來的問題,這會影響到新人新工作學習時間及工作進度,畢竟若是專業人員,過渡期會暫短些。

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同事乙年初至今身體時好時壞的,最近還有一次在上班中突然身體不適,一副要昏倒的樣子被緊急送到醫院,事後聽他提及此事,才發現許多事情或許冥冥之中是有關連及牽動的命運,人與人之間相處,所產生的愛恨情愁等心理情緒變化真的不僅會影響自身的生理變化,或許還會反照到對方,形成某種所謂回向吧!


說它是種怨念,還滿貼切的,我們和認識或不認識的人,長久或短暫一瞬的互動,有時會不明原因的引起雙方的負面情緒,若是不認識的人或許只要放聲渲洩即可舒解,但若是必須一直互動的雙方,例如,同事,想逃都不行的關係,就會隨著一次次的不滿,累積並累加這一次次負面的能量,直到它爆發或者是互相情境的解脫。

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今天看的一本書,從A到A+的社會,上回大賣的作者為非營利組織所寫的,頁數比上一本輕便許多

裡面提到需先找對人(員工),並將對的人放在重要位子,這是因為社會部門裡的員工多數是受終身職保障的,不適任的不容易請走,而非營利組織最重要的資產,應該就是人力了

對照目前所處的工作環境裡,確實在近幾年明顯感受到內部員工的重要性,尤其是當社會進步到此階段,組織要持續進步及發展,員工的素質及工作意願,關係到組織是否能向前走,

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今天中午和同事談論有關研究所的論文題目,所關心的主題很多和切身工作或身份角色相關的,也進一步的思考,為何我們的專業形象日漸下滑,原因應該非本身專業知識或技能不足,研究所或大學本科系畢業的進入這職業佔多數,但幾年後多數人所擁有的專業素養已不再成長進步,對專業領域工作的人而言這是個致命傷。

會造成這種現象產生可能和職場過於保守的特色和工作性質有關,外加缺乏競爭壓力,沒有內外競爭壓力就難有變革。另一方面,每個在這職場工作的人也面臨同樣的問題,那就是每日我們工作內容幾乎沒什麼變化,每天重覆性、例行性的工作項目以及太多操作性的日常繁瑣作業非常多,佔滿了每天的工作時間,成長就有限,希望因為工作歷練而累積個人工作經驗變得很難,因此,也造成主管相對比較看重新進人員能力的現象。

解決之道,應該是設法將專業人員從他們繁瑣及例行性的工作中解放出來,工作人員應該要認知專業知識不斷的吸收對本身及工作的重要性,要能培養出經常從所負責工作中發掘問題、思考、規劃、計畫的能力與習慣,該它變成工作的一部份而非機械性的從事工作。而服務的機構應該也要創造出鼓勵及期望要求員工能獨立思考、解決問題,以及有能力進行各項不同活動、計畫等的環境,讓員工能在工作中同時不斷活用腦力與技能,挑戰更大的考驗。

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和現在的主管相處至少有十年以上,這麼久的時間在同一間辦公室工作和隔鄰而座,但我們倆之間算得上心意相通及和諧的日子佷少,雖然互相瞭解對方的個性,但不對盤就是不對盤,勉強不起來。

雙方對許多事情的看法差異以及觀念的不欣賞,外加表現在外的行為和作法不認同的事件太多而累積,不過漸漸的這些不滿意或衝突發生時,僅變成短暫的情緒波動,其他的就沒留在心上了,人與人之間關係之淡泊就屬”冷漠”,因為一切都不在乎,包括好或不好的事,與之相關的一切事物已引不起任何波動。

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  • May 23 Wed 2007 22:48
  • 抱怨

工作的地方,在近二年前換了主管,這段時間當遇到某些事情發生時,總是感到不滿且逐次的累積中,現在則是僅存無奈無奈!雖然不是屬於決策圈中的人與職位,但對工作的地方有很深的感情和期待,同一單位已待超過15年了,能繼續保有熱情和理想也是不容易,縱然不過是個基層職位。

我們的組織未來會如何,沒有願景可以想像,沒有任何改變可以期待,也沒有進步成長的空間可以努力,講白一點就是無法想像未來,連個人使勁讓它改變都覺得很難,這或許就是一個組織領導人最重要的大責,帶領團隊踏實向前行,而我們最大的問題是,組織最高領導人沒有任何想法及投入心力在執行他的工作,所以展現在外,讓我判斷他對組織許多的事,不論是過去.現在或未來都不知情,也沒有興趣瞭解,就這樣佔了一個重要的位置而什麼屁也不放,可以接受一個做不太好但起碼有在做事及認真的主管,實在不能忍受如此不盡責的主管。

面對這樣的主管,再加上外部環境的變化,實在對組織未來感到憂心,即便感到憂心也無能為力更慘的是,除非換主管否則無解,但又看不出任何契機出現,一個不管事的領導者,久而久之會造成一群無積極性的部門主管,以及一群得過且過的員工和少數努力但內心無力及不平的員工.....

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  • Apr 03 Tue 2007 00:10
  • 好散

這些天工作場所又發生一件事,雖然和自己無關,但熟識多年算是友好的同事即將離職,放假前原以為應該沒什麼問題的,那知今天一上班又得知有些風波發生,哎!當下只能嘆氣罷了!

同事和他的主管這些年來的相處,雖不能說壞但也不能說好,基本上是主管對他沒好感,而同事覺得壓力很大,非工作而是主管的眼光及底下暗藏的不佳溝通模式,所以看的出來這二三年,同事上班的心情不是很愉快。

我常覺得大家在同地方工作,所做的事也不過是平時工作,之間並沒有什麼利害關係,何必造成其他人的壓力呢?人生苦短,一天中清醒及寶貴的時間幾乎都是在辦公室過,這樣的氣氛對雙方都不好,何苦栽!

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2007年的第1篇blog,想到的就是工作上的無力感,深深的無力感而且是在事情發生的4天後,因為這些天在為期末報告奮戰中,無法分心去思考和放任自己沈溺其中(唸書在這時發揮它的轉移功用)

有些不好的感受和負面情緒還是必須說出來,讓它找到出口,一切才能結束和重新出發.當然事情就這當下而言或許很大,但和其他事相比就顯得緲小,不過此時還是要忠實面對自己現在的感覺

前幾天參加年終考核會議,是用看似公平但卻是最不公平的投票方式來決定半數人的考核,這時各單位主管的力量、單位間人際關係、個別成員的知名度就決定它的生死,結果就是有些單位高達40%而有些單位只有十幾%的不平等比重

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在做重大的決定時,我們能否靜下心來仔細想想.
尤其這關係到個人生存問題時...

想些什麼呢?不要再往原本負面的想法去強化自己決定的正當性.
那只會使自己跳不出原來的想法和觀點.

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上星期,盼了很久的考試放榜了..
考完試後很長一段時間沒去理會它,直到將放榜的前幾天,突然緊張了起來...
在意的事,不外若是落榜了,相同的準備工作及時間重覆的進行,感覺有些事就必需這樣的被暫停了....

心裡雖然覺得應該會考上,但還是沒有十足的把握.

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  • Jan 05 Thu 2006 20:50
  • 不滿

去年年初的事件大概是改變了我對工作的看法。
原本以為事件應該己經結束,但事實是它還持續的造成影響,人的看法或者是見解已形成便不易更改。或者說,需要同樣重大的事件發生才能扭轉觀念。
近一、二個月許多的小事及看不慣的行為累積我對xxx的不滿,大抵是在年中時體認到長年對自己認真工作的看待及期待它帶來什麼東西,帶來他人的認同、鼓勵及獎勵等的不切實際想法。終於發現,『認真工作』這件事並不會帶來什麼,它是如此的微不足道,不過是是一種『自我催眠』的工具。鼓勵自己撐下去、努力下去吧了。


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  • Sep 26 Mon 2005 18:09
  • 唸書





因為年底的考試, 這些個月的假日都泡在圖書館裡,在中和四號公園內的台灣分館,去年底剛開新館,一切設施.環境都是新穎且舒適的,所以吸引我到圖書館去唸書,這是個奇特的經驗,一直沒有在圖書館唸書的經驗,以前一直對在圖書館內唸書的讀者感到好奇,為什麼要在圖書館唸書呢?在家唸不是挺好的?真能達到效益嗎?

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一九九0的夏天,尚是個在大學夜間部就讀的一個大四學生
進入了圈圈圈工作, 至今己十五個年頭
這中間一直從事和自己所學相關的工作

為何會讀圈圈圈系, 這緣份連我都覺得好笑, 當初在準備大學聯考時,原本第一志願是歷史系

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邁入2005年
因為年初辦公室發生一件事,對我影響算是大
人真是個奇特的生物,一件事,帶給人人不同的影響

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